情景背景

某公司因单位犯罪被责令退缴违法所得约 500 万元，办案机关对该公司账户开展追查。部分员工担心，自己按月领取的正常工资也是「从公司拿的钱」，会被列入追缴范围要求退还，纷纷前来咨询劳动报酬与违法所得的界限，人事部门也收到多份书面说明请求。

争议与处理思路

本条（刑法第六十四条）的追缴对象是违法所得及其收益，而非单位全部财产。实务中通常认为，员工基于正常劳动获得的工资报酬，属于劳动对价，即使单位整体经营中存在违法所得，员工工资原则上不属于追缴范围；但直接参与违法犯罪活动的人员按参与行为获得的「报酬」，实质是违法所得的分配，会被列入追缴或者退赔范围。区分的关键在于款项的对价性质与个人是否参与涉案业务。

平台提示

普通员工一侧应保存劳动合同、考勤与岗位职责材料，说明工资的劳动对价属性；涉案业务参与人员一侧则应正视相关收入被追缴的可能，主动退缴争取从宽。财产性质的甄别结论建议取得专业意见后再作回应。

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